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深圳市福田区2023年5月招聘高层次紧缺专业人才10人

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为服务我区高质量发展,加强对优秀年轻人才的培养储备,建设高素质专业化干部队伍,福田区现面向全国顶尖院校毕业生引进一批高层次紧缺专业人才。现就有关事项公告如下:

  一、招聘计划

  (一)招聘对象及数量

  面向国内顶尖院校毕业生择优招聘高层次紧缺专业人才10名。在录用考核过程中,根据我区专业紧缺程度和报考人员能力素质、专业素养等情况,适当增加或核减招聘人数。

  (二)招聘条件

  1.基本条件

  全日制博士研究生(包括应届毕业生),年龄在30周岁及以下(1993年5月31日及以后出生),特别优秀的年龄可以适当放宽。所学专业为经济金融、生命科学、信息技术、生态环保、规划建筑、智能制造、材料研究类等福田区产业发展紧缺的相关专业。

  2.其他条件

  (1)遵守中华人民共和国宪法和法律,具有中华人民共和国国籍。

  (2)身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件,爱岗敬业,事业心和责任感强。

  (3)中共党员(含预备党员)、在高校就读期间获得院校级及以上优秀学生干部、优秀毕业生或工作期间获得区县级及以上综合性荣誉的,同等条件下可优先引进。

  (4)有失信人记录、治安刑事处罚记录的,在校就读或工作期间受过纪律处分的,或有应回避情况的人员,不宜报名。

  (5)符合岗位其他要求,没有不宜录用的情况。

  二、招聘程序

  (一)报名

  报名人员自公告发布之日起至2023年6月16日18:00,可登录系统(https://zp.hongbohr.com/resume/notice.aspx?pointId=57)报名,考生需按要求上传各类佐证材料。每人限报一个岗位,岗位确认后,不能再调整报考岗位,重复报多个岗位的,取消应聘资格。

  报名人员提供的扫描件应当清晰完整,所有材料应当全面、真实、准确、有效。凡提供的电子材料模糊不清难以辨认、材料不全、重要信息无法证实、提供虚假材料获取报考资格或有意隐瞒本人真实情况等的,取消报考资格。

  (二)资格审核

  组织专家小组根据报名人员资料,对身份信息、学历学位、研究成果、荣誉表彰、工作经历、条件资格、政治表现等方面进行综合分析研判、匹配筛选,确定入围面试人选。

  (三)面试

  1.面试人员名单

  资格审核按拟聘用名额的3倍确定入围面试人选;若某岗位报考者经审核筛选,符合条件人数少于拟聘用名额的3倍,以实际符合条件人员推荐面试人选。入围面试人员另行通知。

  2.面试内容

  主要对面试人员的政治素质、综合能力素质、个性特征、专业匹配度等方面进行了解评估,择优确定进入体检考察人选。

  (四)体检

  进入体检人员另行通知。体检标准参照现行事业单位工作人员招聘有关规定执行。不按时参加体检的人员,视为自动放弃。

  (五)考察

  招聘单位通过考察或背景调查了解拟聘人选政治、学习、工作等方面表现,并排查是否存在不宜引进的情况。体检、考察不合格或放弃的,可根据报考人员综合情况择优递补。

  (六)公示聘用

  考察合格的拟聘人选,按规定进行公示,公示无异议后办理相关聘用手续。

  三、管理方式及相关待遇

  (一)合同签订

  引进的高层次紧缺专业人才首次与区属国企签订劳动合同,时间为两年(试用期两个月),试用期包含在劳动合同期限内。合同期内经协商一致,可解除劳动关系。

  (二)薪酬待遇

  为引进的高层次紧缺专业人才提供有市场竞争力的综合待遇,原则上合同期内享受区属事业单位七级管理岗位薪酬水平的待遇(试用期薪酬为相应薪酬的80%)。

  (三)职业规划

  1.培养方案。根据所学专业和工作需要,按照人岗相适原则,择优选派到福田区党政机关、街道、事业单位等培养锻炼。福田区委组织部将予以重点跟踪,推动加快成长为服务福田区高质量发展的党政干部人才,打造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的“首善铁军。

  2.职业发展。坚持双向观察、双向选择,为党政机关、事业单位选人用人和博士个人职业发展提供多元化选择。原则上每半年组织一次综合考核,高层次紧缺专业人才表现优秀的,可选聘到区属事业单位相应岗位。两年后仍未能选聘入编的,在区属国企与其协商一致后可重新签订劳动合同并约定待遇。

  3.服务期限。选聘到区属事业单位后,在福田区最低服务年限5年。

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